关育兵
据7月7日紫牛新闻报道，近日，一段“暑假工干活太好老板开1万”的视频在网上热传。原来，去年高考后，刚满18岁的小张在无锡一家鲜汤牛肉店打工，原本说好两个月一共6000元，老板直接开了万元工资。老板张磊表示，“小张眼里有活、手脚麻利，不光分内的事干得利利索索，连很多不该她干的活也抢着做，店里阿姨和师傅提起她没有不夸的。”张磊说，因为小张难能可贵的品质，所以今年暑期又特意把她请了回来。
感动之余，笔者看到的是一个温暖的职场样本。它打动人的不只是“好人遇到了好人”的巧合，更是店主和员工之间的相互成全——这是一场双向的成长。
端碗、递粉、收桌，洗碗阿姨忙不过来她主动顶上，烧饼炉子滚烫她伸手就试，顾客留下的空瓶子她一个个攒着卖钱——小张的这些动作的背后，是一种超越了“分内分外”的工作观：眼里始终有活，心里始终有事。有人问她累不累，她回答：“一点都不觉得累，看到顾客满意，心里很有成就感！”的确，当我们真正投入一件事时，劳动本身就是回报。对刚成年的小张来说，一万元工资或许不是小数目，但这个暑假的意义不止于此，她用主动、担当与务实证明了“我能行”。这份经历将伴随她走进大学、走向未来，转化为一种职业自觉。
对餐馆老板来说，这段经历同样珍贵。他没有以老板身份居高临下地“奖赏”小张，而是坦承：“我自己18岁时心浮气躁，她的务实、勤俭节约让人动容。”一句“我18岁时不如她”，放下了一些大人身上常见的傲慢。在许多职场叙事中，有的年轻人被塑造成“吃不了苦的一代”，年长者则扮演“恨铁不成钢”的训导者。但这家店的老板看见了18岁年轻人身上的闪光点，且愿意为此付出真金白银。这种“看见”是对年轻人的尊重，也是对自己青春的重新审视。保持谦逊、见贤思齐，才能不断成长、持续进步——这不仅适用于个人的发展，也适用于企业的经营。
这则暖闻中，年轻人从前辈那里获得了报酬和肯定，年长者从后辈身上重拾了纯粹与初心，这种“双向奔赴”值得思考。如今，“00后整顿职场”“职场PUA”“摸鱼哲学”等话题在一些社交平台上被津津乐道，部分网友带节奏、制造对立，不良的社会风气潜滋暗长。而这则新闻中的故事提供了另一种视角：职场不是代际对垒的战场，互相托举、共同进步才是正理。期待这样的故事再多一些，好的职场环境需要更多“双向奔赴”。
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